ÉMERGENCE DES ÉQUIPES
La santé d'une équipe, c'est la vitalité de toute l'organisation.
On cherche des relations solides, des tensions bien gérées et une collaboration fluide : c'est ce qu'on appelle une équipe en santé. Ainsi, les équipes deviennent des moteurs de performance durable, d’innovation et de bien-être au travail. Investir dans la dynamique d’équipe, c’est prévenir les conflits, réduire le roulement, et créer un climat où chacun peut donner le meilleur de soi-même.
40 %
de réduction de l'absentéisme
Les entreprises investissant dans la cohésion d’équipe constatent une augmentation de 25 % de la satisfaction au travail et une réduction de 40 % de l’absentéisme.
Source: Forbes / Harvard Business Review (compilation)
360 milliards $
en perte de productivité
Les conflits non résolus coûtent aux entreprises en moyenne 2,8 heures par semaine par employé.e, soit environ 360 milliards $ par an en perte de productivité en Amérique du Nord.
Source: CPP Inc., ¨Workplace Conflicts and How Businesses Can Harness It to Thrive¨
75 %
des équipes sont dysfonctionnelles
75 % des équipes sont dysfonctionnelles à des degrés divers. Ces dysfonctionnements incluent: manque de confiance, peur du conflit, absence d'engagement, évitement des responsabilités et inattention aux résultats.
Source: Patrick Lencioni, auteur du livre Les 5 dysfonctionnements d'une équipe
BÂTIR DES ÉQUIPES CONNECTÉES, ALIGNÉES ET INSPIRÉES
Mobilisation et consolidation d'équipe
Pour améliorer la collaboration;
Pour accroître la motivation et l'engagement;
Pour réduire les conflits et les tensions latentes;
Pour optimiser la performance;
Pour favoriser la rétention et la fidélisation du personnel;
Pour clarifier les rôles et la contribution de chacun.e;
Pour renforcer la culture organisationnelle.
Aux leaders souhaitant renforcer la cohésion, la collaboration et l’engagement au sein de leur équipe;
Aux équipes nouvellement formées ou réorganisées, qui ont besoin de créer des repères communs, des liens solides et un climat de confiance;
Aux organisations en transformation, où les changements peuvent fragiliser les dynamiques et où la solidité humaine devient un levier de réussite;
Aux entreprises souhaitant prévenir les conflits, l’épuisement ou la démobilisation, en misant sur des relations saines et une culture d’équipe forte;
Aux directions RH cherchant des solutions concrètes pour améliorer le climat de travail et la rétention du personnel.
Selon les types de cas:
Intégration des valeurs et de la vision d'équipe par la clarification des rôles, de la mission commune et des façons de faire;
Animation d'activités de teambuiling sur mesure;
Animation d'activité de styles avec les profils psychométriques Atman;
Suivis stratégiques avec le ou la gestionnaire pour soutenir l'intégration des apprentissages dans l'action.
Vos résultats dépendent de vos relations : choisissez de renforcer vos équipes dès maintenant!
Unir, mobiliser, performer : c'est le cœur de notre accompagnement.
CRÉER DES EXPÉRIENCES COLLECTIVES PORTEUSES DE SENS
Animation d'activités d'équipe
Pour créer un climat positif et favoriser l'engagement individuel envers l'équipe et l'organisation;
Pour se comprendre, s'écouter et exprimer ses idées, ce qui améliore la qualité des échanges au quotidien;
Pour développer des réflexes de coopération, renforcer la confiance mutuelle et briser les silos;
Pour stimuler la motivation et le plaisir au travail;
Pour valoriser les forces individuelles, identifier des complémentarités et créer un espace propice à l'innovation.
Aux équipes nouvellement formées ou en restructuration, qui ont besoin de tisser des liens rapidement;
Aux équipes établies souhaitant renforcer la cohésion, améliorer la communication et maintenir un bon climat de travail;
Aux leaders souhaitant mobiliser leurs équipes autour d’objectifs communs et stimuler l’engagement;
Aux organisations qui veulent prévenir les tensions, favoriser la collaboration ou simplement offrir un moment significatif à leurs employé.e.s;
Aux équipes en contexte de changement (fusion, croissance rapide, télétravail, retour en présentiel, etc.) qui cherchent à retrouver leur dynamique.
Selon les types de cas:
Animation d'activités de styles avec les profils psychométriques Atman;
Animation d'activités sur mesure, adaptées à vos objectifs (cohésion, communication, mobilisation, créativité, etc.);
Jeux collaboratifs (teambuilding) et défis de groupe pour stimuler l'engagement et le travail d'équipe.
Parce que derrière chaque équipe performante, il y a des liens solides, de la confiance et du plaisir à travailler ensemble. Offrez à vos équipes un espace pour se reconnecter, grandir... et rayonner!
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