PSYCHOMÉTRIE | PROFIL DE PERSONNALITÉ
Valoriser les talents, c'est offrir l'opportunité à chacun.e d'être sur son
Chaque personne est unique, on le sait tous. Mais unique de quelle manière ? Et comment composer avec cette complexité humaine, en tant qu’organisation, en tant que leader ou au sein d'un groupe de collaborateur.rice.s?
Chacun.e possède un style et des traits de personnalité distincts, une zone d’excellence où il ou elle peut s’épanouir pleinement et contribuer avec impact. Grâce aux outils psychométriques, on accède à une compréhension fine des forces, des préférences et des zones de développement propres à chacun.e. En misant sur cette connaissance, on peut mieux positionner les talents, bâtir des équipes complémentaires et créer un climat où chacun.e trouve sa juste place.
UN LEVIER PUISSANT À CHAQUE ÉTAPE DE VIE DE VOS COLLABORATEURS
Les profils psychométriques
Recruter
Sélectionner avec justesse chacun.e de vos nouveaux collaborateur.rice.s
Recrutez les bons talents grâce à une évaluation approfondie de la personnalité et des aptitudes. Sélectionnez vos candidat.e.s en vous appuyant sur des résultats psychométriques impartiaux et un avis externe éclairé. C'est inévitable, vous réduirez les erreurs de recrutement et vous optimiserez vos intégrations à tous les niveaux.
Interprétation du profil : Obtenez des données plus précises et approfondies que celles fournies par le CV traditionnel de vos candidate.s;
Guide d'entrevue : Gagnez du temps en posant les bonnes questions avec un questionnaire d'ordre comportemental personnalisé selon le profil de votre candidat.e;
Valider la compatibilité : Assurez-vous de l'adéquation de vos candidat.es avec le poste ciblé avec l’option « JobFit », ainsi que le degré de complémentarité entre le ou la candidat.e et l'équipe et/ou le ou la leader grâce à l’option complémentarité.
Développer
Propulser les talents naturels
Que ce soit pour un.e technicien.ne, un.e professionnel.le, un.e jeune leader ou un.e leader stratégique, identifiez les leviers de développement adaptés à chaque profil. Avec une compréhension fine des traits de personnalité et des compétences, vous pouvez bâtir des plans de développement personnalisés et investir intelligemment dans leur évolution au sein de votre organisation.
Interprétation du profil et évaluation du potentiel : Découvrez les capacités uniques de vos leaders et collaborateur.rice.s à travers une évaluation complète alignée avec le contexte actuel et les objectifs individuels et organisationnels;
Plan de développement : Élaboré sur la base des résultats psychométriques, il inclut des recommandations pour faire émerger les talents naturels et des pistes de solutions pour développer certaines compétences clés;
Mise en action : Atteignez les objectifs ambitieux grâce à un accompagnement personnalisé et un coaching spécialisé, combinant psychométrie et développement des compétences;
Formation : Développez la connaissance de soi et favorisez la coopération entre vos collaborateur.rice.s avec des formations personnalisées, axées sur la personnalité et les compétences comportementales (soft skills).
Coexister
Valoriser pleinement le potentiel de vos équipes
Misez sur la connaissance de soi et des autres au sein d'une équipe. Analysez les styles, les forces et les complémentarités des membres de vos équipes pour renforcer la collaboration, clarifier les rôles et optimiser la dynamique collective. Créez des équipes harmonieuses et performantes en comprenant mieux les dynamiques interpersonnelles.
Analyse d’équipe : Obtenez une analyse détaillée de la dynamique de groupe et de l'impact des personnalités de chacun.e sur les interactions et la performance de l'équipe;
Évaluation de la performance : Évaluez la performance sous la perspective du ou de la collaborateur.rice et celle de son ou sa leader grâce à des outils comme l'autoévaluation et l'évaluation du gestionnaire. Encouragez des discussions constructives collaborateur.rice-leader en identifiant les forces et les pistes d'amélioration ;
Consolidation d’équipe : Favorisez la cohésion et optimisez la performance de vos équipes lors d'une Activité de styles. Découvrez ensemble l'impact des différents profils de personnalité dans l'équipe et identifiez les meilleures stratégies pour atteindre des objectifs communs en capitalisant sur les forces de chacun.e.
60 %
d'amélioration de la qualité de la prise de décision
L'intégration de la psychométrie dans les stratégies RH favorise une amélioration de 60 % dans la qualité de la prise de décision.
Source: Harvard Business Review
75 %
des entreprises performantes l'utilisent
75 % des entreprises le plus performantes utilisent des outils psychométriques pour soutenir le développement de leurs leaders et bâtir des équipes complémentaires.
Source: TalentLens / Pearson
6x
plus engagé.e.s
Les employé.e.s qui sentent que leurs forces sont reconnues et utilisées sont 6x plus engagé.e.s et 15 % moins susceptibles de quitter leur emploi.
Source: Gallup
Une plateforme psychométrique intelligente propulsée par des analyses précises et fiables.
Chez Humain., nous croyons en la puissance, l'efficacité et la simplicité des possibilités qu'offrent les outils d'AtmanCo, et nous prenons à les utiliser et à les intégrer dans nos approches. En ce sens, nous sommes fier.ère.s de contribuer à la vision d'une entreprise fondée à Québec, qui est de faire émerger le meilleur de chaque individu.
OPTIONS DES OUTILS ATMANCO
Découvrez les principales possibilités
Une plateforme interactive
Une plateforme 100 % en ligne, dynamique, agile et conviviale. Elle permet plusieurs options de rapports personnalisés et pertinents selon les besoins ciblés et le contexte.
Profil de personnalité
Une mesure d'aptitude cognitive, 14 échelles de personnalité et de valeurs basées sur les préférences organisationnelles : un trio puissant pour brosser un portrait nuancé, précis et pleinement exploitable du potentiel humain.
Les styles Atman
Les traits de personnalité sont traduits en six grands styles comportementaux, ce qui rend l’information encore plus accessible, applicable et mobilisable dans les contextes de travail.
Rapport de complémentarité
Il permet de superposer deux profils et de mettre en lumière à la fois les éléments complémentaires et les points de vigilance.
Portrait d'équipe
Création de portraits collectifs complets pour visualiser les forces, les déséquilibres potentiels ou les leviers de mobilisation.
Profils de compétences
Plusieurs rapports sont disponibles, basés sur le référentiel des 60 compétences, pour valider ou développer les aptitudes et le potentiel nécessaires à un emploi en gestion, en vente, ou de type professionnel.le ou technique.
Découvrez le potentiel humain avec les tests psychométriques AtmanCo et permettez une culture où chacun est reconnu pour ses forces uniques.
Prêt.e à révéler votre potentiel ou celui de vos équipes?
Que vous soyez un.e leader en quête de développement personnel ou une organisation cherchant à optimiser ses talents, les outils psychométriques AtmanCo sont là pour vous guider. Prenez des décisions éclairées, maximisez les forces uniques de vos collaborateur.rice.s et créez un environnement où chacun.e peut exceller.
Demandez votre test psychométrique dès aujourd’hui et découvrez comment AtmanCo peut transformer votre manière de recruter, de développer et de coexister. Profitez d'une démonstration gratuite et mettez en action un plan de développement sur mesure pour vous ou vos équipes!
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Transformer les habitudes de communications et améliorer les relations interpersonnelles.
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