AU SERVICE DES ORGANISATIONS
Allier rigueur légale et intelligence humaine pour des environnements stables et sécuritaires.
Dans un contexte de transformation du monde du travail, les organisations font face à des défis humains et légaux complexes. Négocier une convention collective, gérer des cas disciplinaires, rédiger des contrats individuels de travail ou bien encadrer une fin d’emploi requiert expertise et expérience.
Nos services visent à minimiser les risques et favoriser des milieux de travail sains, où les droits sont respectés et la confiance maintenue. Parce que bien faire les choses… ça paie.
60 %
d'augmentation du risque de réclamations ou de litiges
60 % des dossiers de fin d'emploi mal encadrés peuvent mener à des réclamations ou à des litiges si les processus disciplinaires ou les ententes de fin ne sont pas bien définis.
Source: SHRM (Society for Human Resource Management), 2022
40 %
moins de conflits et de départs
Les entreprises qui mettent en place des politiques claires et un accompagnement dans la gestion disciplinaire réduisent de
40 % le nombre de conflits internes menant à des absences prolongées ou des départs.
Source: Deloitte, 2021
75 %
moins de risques de moyens de pression
Une négociation de convention collective menée dans une approche collaborative réduit de 50 % les probabilités de recours à des moyens de pression ou à des conflits de travail.
Source: Institut de médiation et d'arbitrage du Québec, 2021
UN ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE POUR DES RELATIONS DURABLES
Négociation de convention collective
Négocier une convention collective, c’est bien plus qu’une simple formalité légale. C’est une occasion d’établir un dialogue constructif, de bâtir la confiance avec les représentant.e.s syndicaux.ales et de poser les bases d’un climat de travail sain, équitable et mobilisateur.
Faire appel à nos services, c’est s’entourer de professionnel.le.s capables d’allier rigueur juridique, sens politique et intelligence relationnelle. Nous vous aidons à :
Préparer vos mandats;
Structurer vos positions;
Soutenir la table de négociation;
Gérer les enjeux sensibles;
Négocier de manière proactive dans le respect de votre culture et de vos objectifs organisationnels;
Mentorer vos nouvelles recrues en contexte de négociation.
NÉGOCIER
Négocier autrement, avec conscience, courage et alignement
Au fil de ma carrière, j’ai eu le privilège d’accompagner des organisations issues de divers secteurs économiques, tant sous juridiction provinciale que fédérale. Ces expériences m’ont permis de développer une compréhension fine des dynamiques en relations de travail et de conduire avec succès des négociations collectives complexes, toujours dans un esprit de respect et de collaboration.
Ma démarche repose sur une communication consciente, une posture de neutralité bienveillante et la recherche de solutions innovantes et durables garantissant ainsi des relations de travail harmonieuses et optimales à long terme.
Ensemble, préparons une négociation gagnante.
Une bonne convention ne protège pas seulement vos intérêts. Elle devient un outil concret de mobilisation, de performance et de stabilité durable.
TROIS LEVIERS ESSENTIELS POUR UNE GESTION RIGOUREUSE ET HUMAINE DES RELATIONS DE TRAVAIL
Relation de travail - autres services
Dans toute relation d’emploi, certains moments clés exigent structure, clarté et prudence. Qu’il s’agisse d’accueillir, d’encadrer ou de mettre fin à une relation professionnelle, chaque étape mérite un accompagnement adapté.
Chez Humain., nous vous soutenons dans trois domaines stratégiques :
Établir des fondations solides
Un contrat bien rédigé définit clairement les rôles, les responsabilités, les attentes et les conditions d’emploi. C’est un outil de prévention essentiel qui protège autant l’organisation que l’employé.e, tout en assurant une relation saine et transparente dès le départ.
Des contrats bien rédigés et bien gérés, c'est plus qu'une formalité.
Maîtriser l'art de l'intervention juste et documentée
Lorsqu’un comportement ou une performance ne correspond pas aux attentes, il est important d’agir avec justesse, qu'il s'agisse:
d’avertissements;
de suspensions;
de fin d'emploi.
Nous vous aidons à structurer vos interventions pour qu’elles soient objectives, bien documentées et respectueuses du cadre légal. Notre approche vise à prévenir les dérapages, protéger l’organisation, offrir un cadre sécurisant pour les gestionnaires.
Clore une relation sans risque de recours
Dans certaines situations, une entente de fin d’emploi s’impose. Nous vous accompagnons dans la rédaction de transactions et de quittances qui vous protègent, évitent les plaintes de toutes natures et facilitent une sortie professionnelle satisfaisante.
Chaque étape de la relation d'emploi mérite d'être encadrée avec justesse. Humain. vous offre un accompagnement là où la rigueur et la bienveillance cohabitent.
Programme de formation Affectus
Transformer les habitudes de communications et améliorer les relations interpersonnelles.
Psychométrie | Profils de personnalité
Utiliser la psychométrie pour mieux comprendre et mieux agir de façon efficace.
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