Programme Affectus

Parcours 1 - Initiation

Formation de 12 heures

PASSER À L'ACTION

Et si la conscience devenait le moteur d'un nouveau leadership?

Par une exploration accessible et réflexive, ce parcours amorce une transition vers une posture relationnelle plus lucide, empathique et responsable.

Détails

  • 12 heures de formation sur 2 jours consécutifs

  • De 9h00 à 16h30

  • En présentiel - Québec

  • Places limitées

  • Coût: 275 $ +tx

S'INSCRIRE


C'est simple!

Sélectionnez la date de votre choix et confirmez votre inscription en complétant la transaction.

La semaine avant la formation, vous recevrez, par courriel, toutes les informations nécessaires pour vous préparer à cette expérience transformatrice.

Des questions?

DATES DES PROCHAINES FORMATIONS DE GROUPE


MARDI 11 NOVEMBRE & MERCREDI 12 NOVEMBRE 2025

En présentiel - Québec

MARDI 10 FÉVRIER & MERCREDI 11 FÉVRIER 2026

En présentiel - Québec

MARDI 10 MARS & MERCREDI 11 MARS 2026

En présentiel - Québec

MARDI 14 AVRIL & MERCREDI 15 AVRIL 2026

En présentiel - Québec

MARDI 12 MAI & MERCREDI 13 MAI 2026

En présentiel - Québec

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE

Ce que le parcours Initiation vous offre

  • S’initier au processus de la communication non violente selon l’approche de Marshall B. Rosenberg;

  • Développer un regard critique sur ses réflexes conditionnés en matière de communication et d’écoute;

  • Prendre conscience des fondements de ses réactions et de leur impact sur la relation;

  • Comprendre les mécanismes qui génèrent tension, résistance ou violence dans les échanges;

  • Cultiver la clarté et la cohérence entre ce que l’on vit, ce que l’on souhaite et ce que l’on exprime;

  • Développer l’auto-empathie pour se connecter à ses propres sentiments et besoins;

  • Développer une écoute empathique permettant d’entendre les sentiments et besoins de l’autre, peu importe la forme de son message;

  • Apprendre à s’exprimer avec respect, pertinence et rigueur, afin de préserver et nourrir la qualité des relations;

  • Favoriser l’émergence d’un climat de communication où toutes les parties se sentent reconnues et gagnantes;

  • Intégrer les apprentissages de manière naturelle et authentique, sans que le processus soit perçu comme une technique.